loic girardRendered Concept of a 360 degree feedback.discmbti certifiedCoach certifié
Formateur en management
Consultant RH

 

Le collectif Innovens est avant tout un fabuleux espace de partage et d’échange entre pairs. Il est aussi pour moi un laboratoire qui me permet d’enrichir continuellement ma pratique et d’y tester de nouvelles approches de développement professionnel avant d’en faire profiter mes clients.

« Le plus grand bien que vous puissiez offrir à l’autre n’est pas de lui partager votre richesse, mais bien de lui révéler la sienne » Antoine de Saint Exupéry

Avec 20 années d’expérience dans la fonction Ressources Humaines (à la gestion du personnel et des carrières, au recrutement et à la formation) dont 8 années passées au développement du potentiel de cadres, dans des entreprises variées (françaises et internationales) et dans des contextes changeants (expansion, restructuration, délocalisation, fusion-acquisition), ces années m’ont permis d’appréhender ce métier sous différents angles et de développer une expertise pluridisciplinaire (coach de carrière, formateur en management, consultant en organisation).

Curieux par nature des relations humaines, je propose aujourd’hui d’accompagner les individus et les équipes sur les domaines suivants :

Faciliter l’atteinte d’objectifs et la réalisation de projets

  • Prendre conscience de ses propres habiletés et capacités
  • Trouver ses propres solutions et les mettre en œuvre
  • Fluidifier ses relations et s’assurer l’adhésion des membres de l’équipe
  • Faire converger les compétences, rendre complémentaires les diversités

Se connaître en tant que Leader

  • Utiliser les grilles de lecture comportementale de type MBTI, DISC ou 360°
  • Prendre conscience de son style de leadership
  • Capitaliser sur ses forces (plan de développement)
  • Développer la communication assertive, le feedback constructif, les objectifs SMART…

Accompagner le changement

  • Du diagnostic de situation au bilan de compétences
  • Stratégie et ingénierie du changement
  • Développer de nouvelles compétences comportementales
  • Du team building au coaching d’équipe
  • Oser passer de l’idée aux actes (mise en œuvre et suivi de progrès)

Mes spécificités de coach sont ma capacité d’écoute, tant sur ce qui est dit, que sur le non-dit, mon audace à bousculer élégamment les limites dans le but de faire progresser et mon désir de proposer des séances de travail mêlant sens et plaisir.

Retrouver plus d’information sur mon site LAPUCE à l’oreille: www.lapuce-a-loreille.com, vous pouvez aussi me contacter directement à l’adresse suivante : loic-girard@lapuce-a-loreille.com.